2016年汶上縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

只看該作者 · 發(fā)表于 2016-5-1 02:45:19

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根據(jù)2016年度公開招聘計(jì)劃和人才需求情況，現(xiàn)將公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）招聘崗位所需的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。

二、招聘職位與計(jì)劃

共招聘258名。具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2016年4月9日9：00—4月12日16：00
查詢時(shí)間：2016年4月9日11：00—4月13日16：00

1、個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄汶上縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.wsrsj.com）點(diǎn)擊“2016年汶上縣事業(yè)單位公開招聘工作人員專題”進(jìn)入，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息資料，上傳個(gè)人近期證件照片，并將上傳照片加洗1寸3張備用。

2、每人限報(bào)一個(gè)職位，以職位代碼為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀簡章和職位資格要求，查看自己是否符合報(bào)考職位要求，認(rèn)真填寫個(gè)人信息，因個(gè)人原因造成的錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

3、初審。

初審時(shí)間：2016年4月9日11：00—4月13日16：00

縣招聘辦公室負(fù)責(zé)資格初審，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。

4、網(wǎng)上繳費(fèi)。

繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月9日11：00—4月14日16：00
應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人每科40元。繳費(fèi)成功后，打印《2016年汶上縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時(shí)使用)，并于2016年5月3日9：00—5月7日14：30登錄該網(wǎng)站打印2016年汶上縣事業(yè)單位公開招聘筆試準(zhǔn)考證。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在通過縣招聘辦公室初審后，于4月13日9：00—17：00攜帶相關(guān)證明材料到汶上縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（泉河路288號(hào)院內(nèi)四樓）辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證及復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡及復(fù)印件，或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》及復(fù)印件。
報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

（二）資格審查

資格審查貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查由縣招聘辦公室在網(wǎng)上進(jìn)行。

按照筆試成績，對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查。擬進(jìn)入面試人員需向縣招聘辦公室提交本人《筆試準(zhǔn)考證》和相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（一式一份）。證明材料主要包括：身份證、畢業(yè)證（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)）、報(bào)到證、戶口簿，在職人員須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明，已婚的須提供結(jié)婚證和夫妻雙方的計(jì)劃生育證明，應(yīng)聘教育類崗位的還要提交《中華人民共和國教師資格證》。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。學(xué)歷認(rèn)證材料，必須在2016年4月9日前取得，在面試前與其他材料一并交縣招聘辦公室審核。
報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供相關(guān)證明材料。參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目人員出具縣以上組織人社部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料；參加“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

（三）其他

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（須是汶上縣生源或在汶上縣從事基層服務(wù)的，以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年前續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，可報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位（職位代碼32）。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

我縣的大學(xué)生退役士兵，可以報(bào)考大學(xué)生退役士兵定向崗位（職位代碼35）。上述人員在網(wǎng)上報(bào)名后于4月11日9：00—17：00攜帶身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、義務(wù)兵退出現(xiàn)役證、戶口簿等原件及復(fù)印件和縣退伍軍人安置辦公室出具的證明（4月7—8日到汶上縣退伍軍人安置辦公室開具）到汶上縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（泉河路288號(hào)院內(nèi)四樓）辦理現(xiàn)場審核手續(xù)。

四、考試內(nèi)容和辦法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。

（一）筆試

筆試時(shí)間：2016年5月7日
綜合類：上午9：00—11：30
教育類、衛(wèi)生類：下午14：00—16：30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。

根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績由高分到低分依次確定面試人員名單，招聘計(jì)劃10人以下的按1：3的比例確定，招聘計(jì)劃10人（含）以上的按1：2的比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定；筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消招聘計(jì)劃。

（二）面試

綜合類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。面試測評要素為綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

教育類崗位采用模擬講課。主要考察教師崗位所需要的基本素質(zhì)、基本技能等。

衛(wèi)生類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。主要考察實(shí)際工作能力、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績，并網(wǎng)上公示。面試成績、考試總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。分職位按實(shí)際參加面試人員總成績從高分到低分按1：1等額比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1：1的，面試成績低于其所在面試考官組使用同一面試題面試的面試成績有效人員的平均分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。如出現(xiàn)總成績相同者，按筆試成績由高分到低分依次確定。

五、考察體檢

對進(jìn)入考察體檢范圍人員由縣招聘辦公室組織考察、體檢。考察采取多種方式進(jìn)行，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理，考察結(jié)果定為不合格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，依次遞補(bǔ)。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由汶上縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。聘用人員名單報(bào)經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員最低服務(wù)年限為3年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、其他