各縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局，市直各部門（單位），各有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)，各職業(yè)技工院校，各大企業(yè)：

現(xiàn)將《濟(jì)寧市高技能人才開發(fā)計(jì)劃實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

濟(jì)寧市高技能人才開發(fā)計(jì)劃實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于實(shí)施魯西科學(xué)發(fā)展高地人才支持計(jì)劃的意見》（濟(jì)發(fā)〔2016〕25號），更好推進(jìn)實(shí)施高技能人才開發(fā)計(jì)劃，制定本實(shí)施辦法。

第二條 濟(jì)寧市高技能人才開發(fā)計(jì)劃，是指圍繞提升工業(yè)制造水平，到2020年重點(diǎn)支持100名產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、1000名產(chǎn)業(yè)急需中青年技師、15000左右具有技師以上資格的實(shí)用技能人才。

第三條 濟(jì)寧市產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才和產(chǎn)業(yè)急需中青年技師的選拔應(yīng)堅(jiān)持公開公正、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實(shí)績的原則，重點(diǎn)從我市優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中技術(shù)含量較高的崗位中選拔產(chǎn)生。 

第二章 標(biāo)準(zhǔn)條件

第四條 凡在我市生產(chǎn)和服務(wù)一線工作崗位從事技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)管理、技術(shù)操作、技術(shù)研發(fā)等工作的技術(shù)技能人員，均可申報(bào)產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才和產(chǎn)業(yè)急需中青年技師的評選。

第五條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才申報(bào)人選應(yīng)具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）或相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，年齡一般不超過55周歲。同時(shí)，應(yīng)具備下列條件之一：

（一）近三年內(nèi)在全國職業(yè)技能競賽中獲得三等獎(jiǎng)及以上，或在省級職業(yè)技能競賽中獲得二等獎(jiǎng)及以上，或在市級一類職業(yè)技能競賽中獲得一等獎(jiǎng)。 

（二）技術(shù)創(chuàng)新、攻克難關(guān)能力強(qiáng)，掌握同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，擁有絕招絕技、國家發(fā)明專利、重要技術(shù)革新成果，參與編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法，取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（三）在傳技帶徒方面做出突出貢獻(xiàn)，為所在單位培養(yǎng)出一大批技能骨干人才。

獲得全國職業(yè)技能競賽二等獎(jiǎng)及以上或省級一類職業(yè)技能競賽前6名的，其職業(yè)資格可放寬到技師（國家職業(yè)資格二級）。 我市企業(yè)全職從市外引進(jìn)的中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手、國家技能大師工作室領(lǐng)辦人、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）、省級首席技師可直接認(rèn)定為市級產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才。

第六條 產(chǎn)業(yè)急需中青年技師申報(bào)人選須具備下列條件：

（一）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)道德，富有鉆研精神和創(chuàng)新創(chuàng)造思維，為所在企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的;

（二）取得技師（國家職業(yè)資格二級）以上職業(yè)資格且在生產(chǎn)服務(wù)一線技能技術(shù)崗位工作5年以上；

（三）具有較高的技術(shù)技能水平和培養(yǎng)潛質(zhì)，在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，并取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益；

（四）年齡不超過45周歲。

第七條 由我市推薦入選的泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）、齊魯首席技師（山東省首席技師）和濟(jì)寧市首席技師不再申報(bào)產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才和產(chǎn)業(yè)急需中青年技師。

第三章 評審程序

第八條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師評審按照下列程序進(jìn)行：

（一）組織推薦。各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門受理本轄區(qū)內(nèi)的申報(bào)材料，組織專家進(jìn)行初審，確定推薦人選。并在縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障門戶網(wǎng)站和推薦人選所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。同時(shí)報(bào)送以下材料:

1.申報(bào)表;

2.推薦報(bào)告和推薦人選1000字左右的事跡材料;

3.申報(bào)人職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)情況、主要技術(shù)成果以及相關(guān)證書等證明材料。

（二）資格審查。市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件，對推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等形式要件進(jìn)行審查。材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。

（三）綜合評審。市人力資源社會(huì)保障局組織專家對推薦人選進(jìn)行綜合評審，在充分討論和記名投票表決的基礎(chǔ)上，提出入選產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才和產(chǎn)業(yè)急需中青年技師的人員名單。

（四）考察公示。市人力資源社會(huì)保障局組織專家對擬入選人員進(jìn)行實(shí)地考察?？疾旌细竦模谑腥肆Y源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站和擬入選人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（五）發(fā)文公布。經(jīng)公示無異議的，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)文公布。

第九條 實(shí)用技能人才申領(lǐng)補(bǔ)助按照下列程序進(jìn)行：

（一）申請。符合申領(lǐng)條件的高技能人才向所在縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門提出申請，同時(shí)提供職業(yè)資格證書、身份證等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。

（二）審核。各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門對申請一次性補(bǔ)助的高技能人才的資格條件和提供的材料進(jìn)行審核。審核不通過的，一次性告知并退回所有資料。

（三）公示。各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門對審核通過的符合申領(lǐng)條件的高技能人才在縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障門戶網(wǎng)站和申請人所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（四）發(fā)放。經(jīng)公示無異議的，由縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門按季度統(tǒng)一發(fā)放一次性補(bǔ)助。

第四章 政策支持

第十條 從2017年起，每年選拔評定“濟(jì)寧市產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才” 30名左右，管理期為3年；每年選拔評定“濟(jì)寧市產(chǎn)業(yè)急需中青年技師”300名左右，管理期為2年。

第十一條 對認(rèn)定的“濟(jì)寧市產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才”，每人每年給予2萬元人才津貼；對認(rèn)定的“濟(jì)寧市產(chǎn)業(yè)急需中青年技師” ，每人每年給予1萬元人才津貼。

第十二條 對2016年8月11日后取得技師、高級技師資格的實(shí)用技能人才，按500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。同一級別每人只能申請并享受一次補(bǔ)助。

第十三條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師人才津貼和實(shí)用技能人才補(bǔ)助所需費(fèi)用由人才所在縣（市、區(qū)）財(cái)政列支，市財(cái)政次年在年度預(yù)算內(nèi)按照50%的比例給予縣（市、區(qū)）補(bǔ)貼，其中對產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才由市財(cái)政給予全額補(bǔ)貼。

各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門于次年3月底前將發(fā)放人才津貼補(bǔ)助等相關(guān)證明材料報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，申請市級財(cái)政補(bǔ)助資金。經(jīng)審核合格，市財(cái)政于次年將補(bǔ)助資金撥付到位。

第十四條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才和產(chǎn)業(yè)急需中青年技師享受我市其他市級人才政策支持的，按照“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

第五章 管理評估

第十五條 各級人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師的跟蹤管理和日常服務(wù)，建立信息檔案。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目績效目標(biāo)，對產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師每年組織進(jìn)行一次績效評價(jià)和考核評估，評價(jià)結(jié)果作為安排年度預(yù)算和發(fā)放人才津貼的重要依據(jù)。

第十六條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師在管理期內(nèi)，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)中的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績；

（二）積極帶徒傳技，做好所在職業(yè)領(lǐng)域技能人才的傳幫帶工作，每年帶徒不少于5人；

（三）積極參與同行業(yè)技術(shù)技能交流、技能競賽、技能展示等活動(dòng)，每年在市級以上職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績；

（四）配合做好技能人才宣傳工作，出席相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

第十七條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師在管理期內(nèi)，有下列情況之一的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局查實(shí)，取消其相應(yīng)待遇： 

（一）不再從事技術(shù)技能崗位或調(diào)離濟(jì)寧工作的；

（二）年度考核評估不合格的；

（三）因違法違紀(jì)行為或者重大過失，給國家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的；

（四）被追究刑事責(zé)任的；

（五）已辦理正常退休手續(xù)的；

（六）其他原因不宜再作為產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師的。

濟(jì)寧市產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師管理期內(nèi)變動(dòng)工作的，所在單位應(yīng)及時(shí)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。

第六章 附則

第十八條 濟(jì)寧市高技能人才開發(fā)計(jì)劃在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

第十九條 本實(shí)施辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。從2017年10月24日起施行，有效期至2022年10月23日。