各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）人社所，有關(guān)單位，各企業(yè)：

為積極做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)人社部、省人社廳、市人社局有關(guān)通知精神，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

一、依法支付職工勞動報酬

（一）因隔離治療等情形工資支付。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

（二）停工停產(chǎn)期間工資支付。對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

（三）春節(jié)假期延長期間工資支付。落實國務(wù)院辦公廳通知要求，2020年春節(jié)假期延長至2月2日。對因疫情防控不能休假的職工，根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。

二、合理安排工作時間和休息休假

疫情防控期間，企業(yè)應(yīng)采取調(diào)整開工時間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施，減少人員流動和聚集，防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。對于因疫情防控未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

三、依法處理勞動關(guān)系

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

四、做好勞動人事爭議調(diào)處

加大案前調(diào)解力度，完善在線接訪、在線調(diào)解、電話調(diào)解等措施，引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過非接觸方式即時溝通，足不出戶或只跑一趟化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。當(dāng)事人因受疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從時效中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)因受疫情影響難以按法定時限審理案件的，依法順延審理期限。

五、加強勞動用工服務(wù)和風(fēng)險監(jiān)測處置

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社所要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，及時回應(yīng)企業(yè)和職工關(guān)切，切實維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。要加強勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測預(yù)警，對疫情防控期間發(fā)生的勞動關(guān)系重大事件，會同有關(guān)部門妥善處置，并按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)攸h委、政府和縣人力資源社會保障局報告。

汶上縣人力資源和社會保障局

2020年1月28日