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          “私募公募化”亦喜亦憂

          2010-1-12 02:42| 發(fā)布者: 中都社區(qū)| 查看: 320| 評論: 0

          1框架

          證券時報記者 李湉湉

          自從私募發(fā)行一舉跨入“10億俱樂部”、并接著把首募規(guī)?!皬男乃钡靥岣叩?2億元后,“很公募、很強大”的驚嘖之聲一片。對于“私募公募化”的現(xiàn)象,是否應(yīng)該擔心?這種擔心是“酸葡萄心理”還是真有必要?記者為此采訪了多位業(yè)內(nèi)人士。

          記者在采訪中發(fā)現(xiàn),業(yè)內(nèi)人士對“私募公募化”的積極之處肯定頗多,擔心則主要集中在:“私募公募化”會急劇增加私募的資產(chǎn)管理規(guī)模,在私募本來就存在內(nèi)控監(jiān)管等“制度短板”的背景下,私募的灰色地帶可能大大增加。

          有益競爭

          深圳一家大型基金公司人士說,借助銀行渠道后,私募的規(guī)模會在短時間內(nèi)發(fā)生數(shù)量級變化,并增強和公募競爭時的話語權(quán)。“從資產(chǎn)管理行業(yè)的發(fā)展來看,這樣的競爭總是有益的?!备泄冀缛耸刻寡?,業(yè)界大可不必為私募話語權(quán)的增加而忐忑,而是應(yīng)該以更開放的心態(tài)面對后起之秀的競爭。“現(xiàn)在,連新財富最佳研究員排名私募都能投票了,早就不是公募基金的‘家天下’了?!鄙虾R晃换鸾?jīng)理認為,通過“公募化”的手段,私募的資產(chǎn)規(guī)模會迅速提升,對人才的吸附能力也進一步增強?!斑@會對公募基金形成人才壓力的‘倒逼’,促進公募基金改革激勵制度,想辦法留住核心人才?!?/p>

          “‘公募化’包含兩個方面,一是在公司管理方面的公募化,第二是產(chǎn)品類型的公募化”。深圳一家私募說,“私募公募化如果只是對公司管理和從業(yè)人員有適當?shù)募s束,這肯定是有益的。因為,公募基金堪稱目前國內(nèi)最透明、規(guī)范的行業(yè),而公募基金近年來的迅猛發(fā)展也得益于此。”

          制度短板

          “但是,如果私募公募化讓私募沒有機會發(fā)揮自己的風格、降低私募產(chǎn)品的靈活性,比如限制交易人的換手率、集中持倉比例等,則不利于資產(chǎn)管理行業(yè)的多樣性和長期發(fā)展?!鼻笆鏊侥荚掍h一轉(zhuǎn),道出隱憂。

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