一是及時將上級扶持農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策和企業(yè)用工信息印刷成宣傳資料，通過鎮(zhèn)勞動保障所和村勞動保障協(xié)管員發(fā)放到群眾手中，累計發(fā)放政策宣傳資料1萬余份。

二是開展企業(yè)用工情況調(diào)查，積極總結(jié)各企業(yè)在招工、用工方面的方法和經(jīng)驗，向園區(qū)企業(yè)宣傳和推廣，引導企業(yè)進一步改善員工工作條件、提高工資待遇，積極督促企業(yè)與員工簽訂勞動合同，推進企業(yè)依法用工，確保員工“招得來、留得住”。

三是成立企業(yè)招工辦等專門機構(gòu)，常年為招商引資新創(chuàng)辦企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者的勞動用工提供招工服務(wù)。目前，舉辦招聘會4場，為企業(yè)選送員工1500余人。與東莞聚龍制衣合作開展定向招聘工作，現(xiàn)已完成第一批招工100名。

四是加強就業(yè)培訓，不斷提高勞動者素質(zhì)。每月開辦1期就業(yè)培訓班，由專業(yè)技術(shù)教師授課，并邀請工商、稅務(wù)等部門的領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干講解相關(guān)法規(guī)知識，先后舉辦就業(yè)培訓班6期，培訓各類就業(yè)人員480余人。