一是健全工作機(jī)制。深入貫徹《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，充分發(fā)揮“基層調(diào)解、區(qū)域調(diào)解、裁前調(diào)解、訴前調(diào)解”的作用，建立上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的調(diào)解機(jī)制，努力把矛盾化解在基層，把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。

二是加強(qiáng)組織建設(shè)。成立了汶上縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室，具體負(fù)責(zé)全縣范圍內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處的組織和協(xié)調(diào)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人力資源社會(huì)保障工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任委員會(huì)主任，成員由人力資源社會(huì)保障服務(wù)所、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)部門(mén)人員組成，辦公室設(shè)在人力資源社會(huì)保障服務(wù)所。明確1-2名具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的人員擔(dān)任調(diào)解員，具體處理轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。成立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)代表和工會(huì)成員（或職工代表）組成，主任由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生。

三是強(qiáng)化工作職責(zé)。汶上縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室全面負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)做好本單位規(guī)范用工行為的相關(guān)工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)，有利于進(jìn)一步提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理的能力，加快構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。（劉長(zhǎng)春）